Orientación hacia la Administración y el Recurso Humano como Complemento de las Ciencias Criminológicas
Creadora: Yerilyn Tatiana Mora Sánchez
¿Qué es la Administración?
Se define como, “un proceso que consiste en
la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder
alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades
de Planeación, Organización y Control”. (Chiavenato, 2005).
Esta se fundamenta como el conjunto de actividades para lograr una eficiencia en los medios de trabajo o en empresas la cual deberá desempeñar los elementos básicos para poder ser una administración adecuada en donde deberá mantener el orden, el desempeño y el control de sus respectivas actividades esto para poder administrar cualquier empresa o trabajo de la mejor manera.
La administración se conoce como aquella acción de
organización, de compromiso y elementos correctos que ayuden en la labor diaria,
esto para ejecutar la función de procesos y actividades que mejoren el trabajo
de la empresa y ejercer su función correspondiente para garantizar y generar
con mayor fluidez su labor y su objetivo de administración, como indica Inés,
(2023):
Es un proceso que comprende
múltiples acciones, como planificar tareas y proyectos, ordenar los
recursos disponibles, organizar las prioridades y controlar los procesos para
alcanzar los objetivos. La acción de administrar se puede aplicar tanto en una
actividad personal como empresarial o gubernamental.
Cuando la administración es adecuada logra un gran labor y organización , es importante en cualquier
ámbito diario laboral refiriéndonos tanto en el hogar como en una institución empresarial o bien en proyectos a desarrollar, esto es un implemento muy importante para la
planificación adecuado la cual garantiza un mejor desempeño y
organización en su administración, ya que en cualquier administración se
necesita diversos recursos tanto como aquellos que son materiales, recursos
monetarios, para así desarrollar a su vez satisfactoriamente los
conjuntos sistemáticos de la buena administración la cual es la base de todo
para desempeñar su objetivo y buen labor siento esta una ciencia social que
ayuda a la coordinación a las instituciones por medio de elementos y
esfuerzos de trabajo por medio de pautas reglas y orden así como el
trabajo responsable y un buen uso de sus desempeños administrativos.
A su vez la administración es aquella que ayuda a desarrollar
con naturaleza satisfactoria sus objetivos para el bien empresarial en donde
ejecuta sus funciones con los recursos humanos, sin embargo, para lograr una
buena administración también se necesita de algunos otros elementos básicos que
deberá contener la persona administradora como lo es la responsabilidad
y eficiencia para así mantener el dominio de manera organizada.
Enlace: https://excelparatodos.com/que-es-administracion/
Enlace: https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942331004.pdf
Enlace YouTube: https://youtu.be/eLPd5GvHl-8
Figura 1 Econosublime, (s.f)
¿Cuál es su principal Función?
Como indica Chiavenato, (2005) su función principal es desempeñar una buena administración
y así poner ejecutar un buen trabajo empresarial, así como en los recursos
humanos como en materia de mercado, monetario entre otros, esto con el
fin de desarrollar resultados positivos y eficaces en cuanto a la organización
y esfuerzo de los administradores para ejecutar sus funciones apropiadamente en
cuanto a sus procesos y objetivos, esto para ejercer una eficiente ejecución y
control en los resultados de los recursos administrativos.
La función administrativa es aquella que necesita de una organización,
planificación, comunicación y mediación con el fin de alcanzar lo establecido,
así también nos menciona (Quiroa y López,2020) que “se tiene que hacer uso de una forma
coordinada de los recursos humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y
financieros que poseen. Esto, buscando la estabilidad, el mantenimiento y el
crecimiento de los grupos sociales o de las instituciones”.
Lo cual en sus bases y funciones su desarrollo son factores
que proyecten una organización y lineamiento que genere el buen funcionamiento
de su trabajo y así guiar y proceder una buena decisión que disponga de
estructura de las actividades o recursos siempre con decisiones que
dispongan de actividades que ayuden al mejor funcionamiento administrativo
así como las interpretaciones adecuadas en los efectos y actos que mejoren la administración
y el labor así como la ejecución apropiada en recursos positivos para la
administración y su repercusión económica para uso eficiente del trabajo presente
y futuro manteniendo su función respectiva de orden y plan con un trabajo
responsable y serio ante la integración para una correcta actividad empresarial
además de esto poder ejercer los objetivos con coordinación, liderazgo y
comunicación ya que el elemento esencial del proceso administrativo que
permite el orden y el cumplimiento es el control que conlleve a mejoras empresariales
y laborales siendo su función principal un trabajo organizado y eficiente para garantizar
mejoras y buen funcionamiento humano y económico.
Enlace: https://concepto.de/funciones-de-la-administracion/
Enlace: https://www.gestiopolis.com/funciones-de-la-administracion/
Enlace YouTube: https://youtu.be/PUj69OUlK8Q
Figura 2 Eduardo, (s.f.)
¿Qué son
los recursos humanos y para que son
utilizados?
Los recursos
humanos son aquellos que se conocen como el departamento de una empresa para
emplear un eficiente trabajador como indica (Martín, 2022),
“hacen referencia a todo el conjunto de empleados, trabajadores,
que posea una vinculación laboral con una organización, economía, o sector en
concreto. En cuanto a la administración de empresas, el término hace referencia
a toda esa gestión que involucra a los procesos que se realizan con los
empleados, desde antes de la contratación, hasta su último día en la
organización”.
Estos recursos humanos son importantes para ayudar en la contratación
de los trabajadores en ámbitos de organización, desempeño y confianza así como en
la vinculación laboral y su respectiva eficiencia laboral en donde los recursos
humanos a parte de estas funciones son encargados de la seguridad y utilidad
que se brinda en la empresa así también utilizan su función para las diversas contrataciones
y procesos que tengan que ver con el cuidado y ayuda a los trabajadores tanto
como el bien de la empresa, se enfoca en sacar adelante la empresa y generar
acciones administrativas que apoyan a las capacidades de las personas en donde
ayudan a rendir al trabajador en sus funciones.
Estos vigilan el orden la seguridad y el desempeño en la empresa y a sus trabajadores, por lo cual nos
referimos a los recursos humanos como aquellos que se enfocan en organización
en cuanto a las funciones que se brinden en la empresa.
Este concepto se ha
convertido en una parte esencial para función de una empresa y su importancia
es fundamental para los procesos de cuidado y organización de los empleadores,
siendo los recursos humanos una gestión que va de la mano con la administración
ya que conlleva disciplina ,organización con el objetivo de conseguir los
mejores empleadores para un labor con desempeño siempre ayudando a desarrollar los
objetivos propuestos en dicha empresa con el fin de velar por el bien común de
la persona en su seguridad dentro de la empresa así como la compañía como
indica Cejas, Vázquez, Chirinos, Hernández, Sandoval, Lozada y Anzola, (s.f.):
Manejar las remuneraciones de los empleados puntualmente
y sin errores, cumplir con las normas legales y procesos que se generan a raíz de
estas, reportes y proveer información a sus usuarios, entre otros aspectos,
generan una carga laboral que muchas veces absorbe el tiempo y recursos del área.
Enlace:https://www.questionpro.com/es/que-son-los-recursos-humanos.html#que_son_los_recursos_humanos
Enlace: https://www.personio.es/glosario/recursos-humanos/
Enlace YouTube: https://youtu.be/HXEm6iO8-aQ
¿Cuál es
la importancia de contar con adecuados sistemas de administración y recursos humanos
en las instituciones donde laboremos?
La importancia
de mantener un eficiente manejo de la administración tanto en pequeñas o
grandes empresas es de vital fundamento ya que al mantener una función buena
administrativa ayudará a obtener mayor nivel de competencia y desafíos desarrollando
una empresa con actitud y desempeño en coordinación con sus elementos y
objetivos, la importancia de la administración es la que, “consiste en fijar objetivos
y al mismo tiempo administrar los recursos humanos, materiales, monetarios y de
mercado, para lograr los resultados deseados dentro de las limitantes de
tiempo, esfuerzo y costos predeterminados”.(Chiavenato, 2005)
Con una
buena administración pequeñas y grandes empresas logran ganancias monetarias y
desempeño en sus funciones con un ambiente laboral ejemplar en donde se
desarrollan enseñanzas y desafíos para un buen uso administrativo en donde el
patrono y sus empleadores satisfactoriamente ganan y no existen perdidas se ve
una acción satisfactoria permitiendo el crecimiento empresarial y cumpliendo un
buen uso administrativo se desarrolla actitudes y virtudes positivas en ambas
partes laborales para el cumplimiento de sus objetivos desempeñando dedicación a
la empresa, competencia, creatividad y actitud.
En cuanto a los recursos humanos, estos ayudan a automatizar las tareas que ocupan de mucho tiempo en donde desempeñan actividades más estratégicas con mucho provecho para la empresa y el trabajador en donde consiste en un proceso que ayuda en la productividad empresarial y a la gestión laboral, estos mantienen la capacidad de profundizar y analizar cualquier problema que se desarrolle el cual deberán de resolver y averiguar la raíz del problema ayudando así tanto a la función empresarial como a la capacidad laboral del trabajador aportándole seguridad y aprendizaje ya que el sistema de recursos humanos facilita la recopilación de datos así como ayudar a las respectivas resoluciones.(Pérez, 2019)
Esta es encargada de asignar y emplear los mejores trabajadores para mejorar la función empresarial es importante que también mantengan estrategias que ayuden a crecer y desarrollar mejores trabajadores en ámbitos de aprendizaje y en seguimientos de los puntos al desarrollo y crecimiento en capacitaciones o oportunidades para emprender sus capacidades, con un recurso humano con buena función siempre existirá buenos trabajadores y eficiencia empresarial con buenas evaluaciones y desempeños así como ayudar y comprometerse con el bienestar de los demás en el ambiente laboral y empresarial fomentando un profesionalismo y compromiso con integridad y destreza.
Enlace: https://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/la-importancia-de-los-recursos-humanos/
¿Por qué es
importante que la administración y recursos humanos se complementen con las
ciencias criminológicas?
Es importante
que se complementen con la criminología por la vigilancia y el control que se
debe desempeñar en una entidad empresarial ya que la criminología analiza,
cuida y vela por la seguridad y control de cualquier proceso ejecutado, la cual
desenvuelve y ejecuta técnicas de control desarrollando un mecanismo
disciplinario.
La criminología
en el área administrativa o de recursos humanos es muy importante ya que los
delitos son un fenómeno universal muy complejo por lo cual los criminólogos no
solo pueden ejercer su profesión en un sector judicial o publico sino también se
necesita de su función en el sector privado o empresarial, este se relaciona
con el empleador para corroborar su buen funcionamiento para fortalecer sus
labores y solucionar problemas que se ejecuten entre roces de trabajadores el cual ayudara como árbitro para
proporcionar un ambiente laboral agradable y así también en analizar y emplear
a nuevos trabajadores que estén libres de delitos asiendo un análisis eficiente
para que la empresa no se vea afectada. Nos indica Vázquez, (2017) que:
El criminólogo cuenta con herramientas estandarizadas que le
permiten evaluar tendencias antisociales, tolerancia a la frustración, umbral criminógeno,
peligrosidad criminal, proclividad a la deshonestidad, al abuso, etc. y que
resultan de suma utilidad en el proceso de contratación y de permanencia del
personal.
El conocimiento que desarrolla un criminólogo en el trabajo de la empresa es evaluar cualquier riesgo para lograr mitigarlo para evitar la vulnerabilidad en seguridad de la empresa así como en los empleados, el complemento que realiza la criminología en este ámbito es fundamental ya que en estas áreas empresariales o de la administración en recursos humanos son relacionados para generar conjunto deber y esfuerzo para el mejor rendimiento de la empresa en la organización , productividad brindando seguridad análisis y eficiencia ya que el trabajo en conjunto con la administración y los recursos humanos ayudará a estudiar los perfiles de las personas para intervenir si es necesario en algún caso que desarrolle un mal funcionamiento social que dañe la integridad de los empleadores o bien empresarial ya que el criminólogo “ comprende perfectamente la definición de baja crítica: aquella situación de abandono de un miembro de la empresa cuyo despido podría causar problemas, por ejemplo, en el caso de personas que se van descontentas con la organización o son despedidas por conductas agresivas” ( Vázquez, 2017).
Lo cual
nos hace comprender la gran importancia que tiene la labor de un criminólogo con
dichos elementos ya que ayudará en todos los aspectos tanto positivos o
negativos para garantizar un funcionamiento administrativo o bien en recursos humanos a la intervención en
conductas antisociales o bien en arreglar problemas que se generen en la
empresa y evitando conductas delictivas y daños colaterales dentro de las organizaciones
laborales.
Enlace: https://criminologiayadministracion.blogspot.com/
Enlace: https://administracionyrecursoshumanosuned.blogspot.com/
Enlace de YouTube: https://youtu.b
Referencia
Chiavenato,
I. (2005). Importancia de la Administración. Introducción a la teoría
general de la administración. Séptima edición. Editorial McGraw-Hill. México.
Recuperado de: https://aprende.uned.ac.cr/mod/resource/view.php?id=327387
Azkue,
I. (2023). ¿Qué es la administración?. sitio Web. Recuperado de: https://humanidades.com/administracion-2/
Quiroa
M, López J, (2020). Administración. Sitio Web. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/administracion.html
Martín
D, (2022). Recursos Humanos: definición, concepto y funciones. Sitio Web.
Recuperado de: https://www.openhr.cloud/blog/recursos-humanos-funciones-dentro-de-la-empresa#que
Cejas
M, Vázquez G, Chirinos N, Hernández G, Sandoval L, Lozada B, Anzola A. (s.f). La administración de los recursos
humanos: un factor de carácter dinámico y estratégico en la administración de
empresas. Documento PDF. Recuperado de: https://aprende.uned.ac.cr/mod/resource/view.php?id=327389
Pérez
O. (2019). Esta es la importancia de un sistema de recursos humanos. Sitio
Web. Recuperado de: https://blog.peoplenext.com/esta-es-la-importancia-de-un-sistema-de-recursos-humanos
Vázquez
R. (2017). Psicología, Criminología y su vinculo con Recursos Humanos. Sitio
Web. Recuperado de: https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-criminologia-recursos-humanos
Econosublime, (s.f). Imagen recuperada de:https://www.google.com/url?sa=i&url=http%3A%2F%2Fwww.econosublime.com%2F2020%2F02%2Fadministracion-empresarial.html&psig=AOvVaw3Am4Bz6MjRcUFyHeLOjx-4&ust=1686334467826000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCKCg_cijtP8CFQAAAAAdAAAAABAE
Eduardo, (s.f.). Imagen recuperada de:https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fandrescusi.blogspot.com%2F2018%2F10%2Fclases-de-funcion-administrativa-andres.html&psig=AOvVaw3fRqenT6wfQ0l3ww__mqnK&ust=1686338580702000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCKjklfKytP8CFQAAAAAdAAAAABAE
Economipedia, (2023). Imagen recuperada de: https://economipedia.com/wp-content/uploads/Gestion-de-recursos-humanos-funciones.png
Comentarios
Publicar un comentario